साल भर वापस देने के आसान तरीके

(बीपीटी) - पुरानी कहावत, "लेने से देना बेहतर है," छुट्टियों के मौसम की तुलना में कभी भी बेहतर नहीं होता है जब उपहार देना अपने चरम पर होता है। लेकिन, खरीदारी और समय सीमा की हड़बड़ी में कितनी बार देने का उद्देश्य खो जाता है?

यह भूलना आसान है कि इसे देने के कई तरीके हैं जो खरीदारी पर निर्भर नहीं हैं। बस किसी को यह दिखाना कि उनकी सराहना की जाती है, मौसम का सबसे यादगार उपहार हो सकता है। कई मायनों में, यह उपहार है जो देता रहता है। सराहना की जा रही एक व्यक्ति को शानदार महसूस करा सकता है और वास्तव में किसी को इसे आगे भुगतान करने के लिए प्रेरित कर सकता है। ऐसे समय में जब प्रवचन हमारे जीवन के कई क्षेत्रों में व्याप्त प्रतीत होता है, प्रशंसा का एक छोटा सा नोट और भी अधिक सामने आ सकता है।

बिगेलो टी में, जहां कंपनी का मिशन जीवन के रोजमर्रा के पलों को समृद्ध करना है, संस्कृति उन सभी को याद रखना है जो हमारे जीवन को इतना बेहतर बनाते हैं और उनकी सराहना करते हैं। "हम पूरे साल ध्यान देने की कोशिश करते हैं, न केवल छुट्टियों के दौरान। हमारी कंपनी का उद्देश्य गर्व का माहौल बनाना है जो हर दिन सकारात्मक बदलाव लाने की इच्छा और क्षमता को सामने लाता है," सिंडी बिगेलो, सीईओ और कहते हैं तीसरी पीढ़ी के परिवार के सदस्य।

बिगेलो टी की शुरुआत रूथ कैंपबेल बिगेलो ने डिप्रेशन की चपेट में आने के बाद की थी। शायद यह अवसाद के कठिन समय के साथ उनका ब्रश था जिसने दूसरों के लिए उनकी करुणा को बढ़ाया, लेकिन उनकी उदार भावना ने कंपनी के भविष्य के लिए सूत्र में सराहना की। 1963 में, उन्होंने केंटकी में एक स्कूल को गोद लिया, जहाँ उन्होंने किताबों, कोटों और जूतों के ट्रक लोड किए। वह उन बच्चों के लिए चश्मा भी खरीदती थी जिन्हें उनकी जरूरत थी ताकि वे पढ़ सकें।

आज, बिगेलो यूएसओ के कंपनी के समर्थन और राइड 2 रिकवरी, टी फॉर द ट्रूप्स और वार्षिक बिगेलो टी कम्युनिटी चैलेंज जैसे अनुभवी कार्यक्रमों के साथ उस परंपरा को आगे बढ़ाना जारी रखता है, जिसने समुदाय में $ 1.5 मिलियन का योगदान दिया है।

साल भर वापस देने के कई सरल तरीके हैं - चाहे माता-पिता के रूप में, भाई-बहन के रूप में, कॉर्पोरेट कार्यकारी या भागीदार के रूप में। सिंडी ने माता-पिता और तीसरी पीढ़ी के बिजनेस लीडर के रूप में जो कुछ सीखा है, उनमें शामिल हैं:

* एक "अच्छी" शिक्षा को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह युवाओं को दयालुता, अच्छाई और करुणा जैसे मूल्यों के बारे में सिखा रही है - ऐसी चीजें जो हमारे माता-पिता और दादा-दादी ने स्वाभाविक रूप से अभ्यास किया था, लेकिन आज अक्सर अनदेखी की जाती है।

* उसके पिता का सरल दर्शन, जो आज भी कल की तरह प्रासंगिक है, प्रेरणा बनना, ईमानदार होना, निष्पक्ष होना, दूसरों की चिंता करना और याद रखना कि सफलता की कई अलग-अलग परिभाषाएँ हैं।

* दोतरफा संचार के लिए अतिरिक्त समय निकालना महत्वपूर्ण है। दूसरों को जो कहना है उसे सुनना (शायद एक कप चाय से अधिक) लोगों को मूल्यवान और सराहना महसूस कराने का एक अच्छा तरीका है।

* हमेशा याद रखें कि आप एक आदर्श हैं जो आपके चारों ओर जीवन के मानकों को निर्धारित करता है। आप क्या करते हैं, आप कैसे कार्य करते हैं, अच्छा समय और बुरा, बंद दरवाजों के पीछे, अन्य लोगों के सामने, स्वर सेट करता है और दूसरों को प्रेरित करता है।

Bigelow Tea और इसके कॉर्पोरेट उत्तरदायित्व कार्यक्रमों के बारे में अधिक जानने के लिए, bigelowtea.com/responsibility पर जाएं।

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